Vrijwel iedereen heeft wel ervaring met een vervelende leidinggevende of kent iemand die hier de meest vreselijke verhalen over vertelt. Het hebben van een leidinggevende die onethisch handelt en de werknemers slecht behandelt valt niet goed te praten, maar schijnbaar is er minstens één voordeel aan verbonden. Mensen met een slechte leidinggevende hebben namelijk meer compassie wanneer ze zelf een leidinggevende functie krijgen.

Herhaling

Er wordt weleens gedacht dat werknemers die heel slecht door hun werknemer worden behandeld, zelf later hetzelfde gedrag zullen vertonen. Ze voelen zich soms jarenlang mishandeld en kunnen dit afreageren op anderen zodra ze zelf in een machtspositie terechtkomen. Een recent onderzoek geeft echter aan dat het tegenovergestelde het geval is.

Nieuwe koers

Vijfhonderd werknemers en honderd mensen met een machtspositie in bedrijven werden onderzocht. Er werd onderscheid gemaakt tussen leidinggevende die voorheen slecht werden behandeld door een machtspersoon en degenen die dit niet hebben meegemaakt. Het blijkt dat de mensen met slechte ervaringen juist respectvoller en eerlijker zijn tegenover hun ondergeschikten, in vergelijking met de rest. Hierdoor functioneren ze beter als leider. Ze proberen zichzelf dus te distantiëren van het gedrag van hun voormalige leidinggevende.

Hoewel dit niet veel zal betekenen voor de werknemers die momenteel lijden onder een respectloze leidinggevende, geeft het wel enige hoop dat het er in de toekomst wellicht beter aan toe zal gaan.

Bron: Bustle