Ontdek de beste tips voor een goed sollicitatiegesprek - Schuif je zenuwen en onzekerheden opzij. Als je op het punt staat om een sollicitatiegesprek te voeren, bekijk dan deze galerij voor de beste tips. Leer hoe je elke vraag moet beantwoorden, hoe je jezelf kan voorstellen en hoe je rustig kan blijven. Klaar? Ga door naar de volgende afbeelding om te beginnen.

© iStock

Hoe ga je om met kritiek? - Dit is één van de meest voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek. Verduidelijk dat je kritiek ziet als een manier om jezelf en je werkmethoden te verbeteren. Zelfs als je de kritiek niet goed opneemt, zeg dan dat je het nooit persoonlijk neemt en probeer voorbeelden te geven van vroegere situaties, waarbij je goed met kritiek bent omgegaan.

© iStock

Vertel me over je vorige baan? - Zelfs als je je vorige baan haatte, moet je zeggen dat het je geholpen heeft bij het verbeteren van je vaardigheden en capaciteiten.

© iStock

Heb je nog vragen? - Als je deze vraag krijgt (zeer waarschijnlijk), vraag dan altijd iets over het bedrijf, en laat zien dat je onderzoek gedaan hebt.

© iStock

Onderzoek het bedrijf - En over onderzoek gesproken, bestudeer inderdaad je toekomstige werkplek. Cijfers, medewerkers, datum van oprichting, enzovoort. Laat zien dat je iets over het bedrijf weet, toon je interesse.

© iStock

Waarom denk je dat je de juiste persoon bent voor deze baan? - Sommige mensen worden zenuwachtig bij vragen als deze, maar het antwoord is heel eenvoudig. Toon de overeenkomsten aan, tussen de eisen van het bedrijf en je vaardigheden. Als je niet over de juiste vaardigheden beschikt, dan is het beter om voor een andere baan te kiezen, of te proberen om je vaardigheden te verbeteren.

© iStock

Waar zie je jezelf in 5 jaar? - Ja, deze vraag zal worden gesteld. Zelfs als je geen idee hebt van wat je gaat morgen eten voor het diner, probeer in het interview altijd deze vraag op een eenvoudige en objectieve manier te beantwoorden. Beeld je in dat je een basisvisie hebt van je toekomst: een nieuw huis kopen, stabiel zijn in het leven, promotie maken in het bedrijf, enz.

© iStock

Wat verwacht je van je manager? - Wees niet kieskeurig en geef niet te veel details. Een eenvoudig antwoord als "inspirerend" of "eerlijk" zijn, is een goede keuze.

© iStock

Wat motiveert je om goed te presteren? - Een goed antwoord zou zijn: discipline, integratie en werkomgeving. Een vreselijk antwoord zou zijn: het salaris.

© iStock

Zal je de belangen van het bedrijf voor jezelf stellen? - Tenzij je terug naar af wil gaan, op zoek wil naar andere baan, of als het bedrijf waar je solliciteert Google is, dan is het korte en eenvoudige antwoord: ja!

© iStock

Wat is belangrijker: het salaris of de baan? - Aarzel niet. Niemand wil gratis werken. Verduidelik dat beide belangrijk zijn en elkaar op een eerlijke manier moeten aanvullen.

© iStock

Hoe ga je om met je gebrek aan ervaring? - Jongere kandidaten zullen deze vraag zeker krijgen. Maak je geen zorgen, alleen omdat je geen ervaring hebt, betekent dat niet dat je niet moet solliciteren. Probeer tijdens het interview de overeenkomsten aan te tonen, tussen ervaringen die je bijvoorbeeld hebt gehad op het college of op school, met de eisen van de baan.

© iStock

Ben je liever een leider of een volger? - Een goed antwoord is altijd te wijzen op je leiderschapsvaardigheden, en situaties waarin je ze gebruikt hebt. Zeg echter ook, dat je het niet erg vindt om bevelen op te volgen; alles in het belang van het bedrijf.

© iStock

Voorbeelden - Ze zullen je veel "ja" of "nee" vragen stellen. Zelfs als de interviewer er niet naar vraagt, hou het kort en geef altijd voorbeelden van situaties die je antwoord kunnen ondersteunen.

© iStock

Hoe lang wil je voor ons werken? - Je hoeft geen specifiek antwoord te geven, maar laat het niet klinken, alsof je van plan bent om volgende maand al te vertrekken. Maak duidelijk dat je wel even wil blijven.

© iStock

Wat zeggen je collega's over jou? - Eerlijkheid is de sleutel. Denk aan de goede en slechte dingen die men al heeft gezegd over jou, en beantwoord de vraag. Als je niets kan bedenken, dan is er wellicht een probleem.

© iStock

Waarom was je voor zo'n lange periode werkloos? - Als je lange tijd werkloos bent geweest, laat dan zien hoe productief die periode was. Zeg dat je meer kennis hebt opgedaan en cursussen, workshops, enz. gevolgd hebt. Zeg nooit dat je niets hebt gedaan, en de hele tijd thuis hebt gezeten.

© iStock

Waarom zouden we je aannemen? - Wat je ook zegt, de sleutel tot het beantwoorden van deze vraag is om jezelf nooit vergelijken met de interviewer.

© iStock

Waarom heb je je laatste baan verlaten? - Nou, als je om één of andere reden werd ontslagen omdat je incompetent was, moet je ervan uitgaan dat het interview over en uit is. Hoe dan ook, wees eerlijk en geef altijd jouw kant van het verhaal.

© iStock

Wat zijn je zwakten? - Ideaal gezien wil je zwakheden opnoemen, die in feite sterktes zijn in vermomming, of zwakke punten geven die makkelijk kunnen worden verbeterd.

© iStock

Vertel eens wat over jezelf - Er bestaat geen goed antwoord, maar tracht objectief te antwoorden, en voorbeelden te geven van zaken die verband houden met professionele ervaringen. Probeer niet te veel over je leven te praten.

© iStock

Hoe ga je de zaken organiseren? - Zelfs als je geen georganiseerd persoon bent, zeg dan dat je altijd een voorbeeld wil zijn, en probeer specifieke situaties te vinden waarin je je werklast of een team moest organiseren.

© iStock

Lees je CV voor het interview - Het is gebruikelijk dat bedrijven je CV naar het interview meebrengen en elk punt beoordelen. Bestudeer dus je eigen CV, en maak je klaar om alles wat je geschreven hebt uit te leggen en voorbeelden te geven.

© iStock

Beschouw je jezelf als succesvol? - Ja altijd. Succes betekent niet dat je de wereld veroverd hebt. Kleine dingen die je bereikt hebt in het leven, en waar je erg trots op bent, dat zijn de voorbeelden die alle interviewers willen horen.

© iStock

Vermijd een aantal vragen - Probeer geen vragen te stellen die de interviewer in een lastig parket kunnen brengen. Vermijd vragen als: "Hoe vaak maken mensen promotie in het bedrijf?" of "Kan je me meer vertellen over de leden van dit team?".

© iStock

Vermijd het gebruik van "ik" - Praat niet over de baan alsof hij al van jou was. "Wat zal MIJN maandsalaris zijn?". Vraag in plaats daarvan iets als: "Wat zal het geschatte salaris voor deze functie zijn?".

© iStock

Kom niet te laat - Zelfs als je de plaats kent, en weet hoe je er moet komen, probeer vertragingen te voorkomen en vertrek een uur eerder dan je normaal zou doen. Te laat komen geeft meteen een negatieve indruk.

© iStock

Blijf rustig - Als de interviewer je een absurde vraag stelt, antwoord dan zo goed mogelijk. Deze vragen dienen vaak om het ijs te breken en hebben helemaal geen doel.

© iStock

Ken je vragen maar let op - Vragen van de kandidaat zijn altijd welkom, maar vraag geen dingen die je eenvoudig op het internet kan vinden.

© iStock

Sociale media - Denk aan de wereld waarin we vandaag leven, en hoe makkelijk het is om toegang te krijgen tot je persoonlijke gegevens. De interviewer heeft je Facebook-profiel al zeker bekeken, en weet meer over jou dan je denkt. Probeer daarom niets op sociale media te zetten wat je zouden kunnen in opspraak brengen.

© iStock