Het verrassende verband tussen politieke strategie en gezondheidsbeleid
Uit een onderzoek uit 2025 van Gallup, een wereldwijd analyse- en adviesbureau, onder 10.000 werknemers bleek dat persoonlijk welzijn de belangrijkste factor is bij het kiezen van een baan, gevolgd door salaris en baanzekerheid. Als het gaat om de balans tussen werk en privéleven, onderscheidt Europa zich als een van de beste regio’s ter wereld. De volgende ranglijst is gebaseerd op factoren zoals zwangerschapsverlof, ziekte-uitkering, werkuren, gezondheidszorg en sociale rechten. Bij de scores, die gaan tot 100, is rekening gehouden met jaarlijks verlof, minimumloon, LGBTQ+-inclusiviteit, de geluksindex en meer.
Klik verder voor de top 30 landen met de beste werk-privébalans in 2025.
Litouwen biedt goede gezondheidszorg en betaald verlof, maar kampt met lange werkuren, lagere zwangerschapsuitkeringen en lagere lonen.
De lagere score voor de werk-privébalans in Bulgarije wordt beïnvloed door lange werkuren en beperkt betaald ziekteverlof.
Met hoge salarissen en uitstekende gezondheidszorg biedt Zwitserland goede ondersteuning voor werknemers. Lange werkuren en een lager wettelijk verlof maken het echter lastig voor werkende mensen om een goede balans tussen werk en privéleven te vinden.
Griekenland biedt zwangerschapsverlof en gezondheidszorg, maar kampt met problemen door lange werkuren en lagere lonen. Nu het homohuwelijk in 2024 is gelegaliseerd, blijft het land zijn LGBTQ+-inclusiviteit verbeteren.
De balans tussen werk en privéleven in Albanië heeft te lijden onder lange werkuren, lagere lonen en beperkt betaald ziekteverlof.
De lagere score voor de werk-privébalans in Roemenië is te wijten aan lange werkuren en een lage zwangerschapsvergoeding. Het land biedt basisgezondheidszorg en wettelijk verlof, maar er is ruimte voor verbetering.
Italië heeft een lagere werk-privébalans-score door lange werkuren en bescheiden zwangerschapsvergoedingen. Hoewel de gezondheidszorg goed is, is er behoefte aan meer inclusiviteit en beter gezinsbeleid.
Hongarije kampt met lange werktijden en een lager minimumloon, wat gevolgen heeft voor de balans tussen werk en privéleven.
Polen biedt gezondheidszorg en een redelijk minimumloon, maar lange werkdagen en lagere zwangerschapsvergoedingen zorgen voor een lagere werk-privébalans-score.
Op Malta is er een goede balans tussen werk en privéleven, maar lange werkuren en weinig LGBTQ+-inclusiviteit vormen een belemmering.
In Letland genieten werknemers gezondheidszorg, betaald verlof en een redelijk minimumloon. De langere werkuren en de lage mate van inclusiviteit hebben echter wel enige invloed op de werk-privébalans-score van het land.
Oostenrijk biedt goede gezondheidszorg, eerlijke lonen en hoge zwangerschapsvergoedingen, maar lange werkuren hebben wel licht invloed op de balans tussen werk en privéleven.
Het Verenigd Koninkrijk biedt werkende mensen een redelijke werkweek, betaald verlof en gezondheidszorg. Door de lange werkuren en de op één na laagste zwangerschapsvergoedingen in Europa blijft het echter achter bij de toplanden.
Frankrijk biedt goed wettelijk verlof, gezondheidszorg en een solide minimumloon. De werkuren en iets lagere scores voor gezinsbeleid in vergelijking met de toplanden hebben echter invloed op de algehele werk-privébalans-score.
Zweden staat bekend om zijn progressieve sociale beleid, inclusief betaald ouderschapsverlof en gezondheidszorg. De balans tussen werk en privéleven wordt echter enigszins beïnvloed door zorgen over de veiligheid, waardoor het land niet in staat is om de perfecte score te behalen.
Estland biedt goede gezondheidszorg en betaald zwangerschapsverlof, maar de relatief lange werkuren kunnen een belasting vormen voor de werk-privébalans, waardoor het land niet hoger staat in de lijst.
In Kroatië profiteren werknemers van gezondheidszorg en betaald verlof, maar langere werkuren hebben invloed op de balans tussen werk en privéleven. Hoewel er verbetering optreedt, is er nog steeds ruimte voor een beter gezins- en LGBTQ+-beleid.
Tsjechië biedt redelijke lonen, gezondheidszorg en wettelijk verlof, maar de ruimte voor verbetering op het gebied van LGBTQ+-rechten heeft gevolgen voor de algehele werk-privébalans.
Portugal biedt goede gezondheidszorg en redelijke werktijden. Hier staan echter lonen tegenover die laag zijn in vergelijking met andere Europese landen.
Nederland biedt uitstekende gezondheidszorg, wettelijk betaald verlof en een hoge mate van LGBTQ+-inclusiviteit. Doordat het land over de kortste gemiddelde werkweek (die 32 uur bedraagt) van Europa beschikt, is het een geweldige keuze voor een goede werk-privébalans.
Spanje biedt goede gezondheidszorg, wettelijk betaald verlof, gezondheidszorg en veel jaarlijks verlof (36 dagen). Hoewel het gemiddeld aantal werkuren iets hoger ligt, maken een hoge mate van inclusiviteit en goed gezinsbeleid het land een aantrekkelijke optie voor werknemers.
Met uitstekend betaald ziekteverlof, gezinsbeleid en gezondheidszorg van kwaliteit biedt Slovenië een goede balans tussen werk en privéleven.
Dankzij de uitstekende gezondheidszorg, veel wettelijk verlof en het hoge minimumloon is Luxemburg een uitstekende stad wat de werk-privébalans betreft.
Duitsland biedt veel zwangerschapsverlof, uitstekende gezondheidszorg en korte werktijden, evenals veel inclusiviteit en steun voor familieleden. Dit zorgt voor een hoge levenskwaliteit voor werknemers.
Noorwegen stelt geluk en welzijn voorop en biedt betaald zwangerschapsverlof, korte werkuren en een goed zorgstelsel. Ouders hebben daar bijvoorbeeld recht op maximaal 49 weken betaald ouderschapsverlof.
Finse werknemers profiteren van een gezonde werk-privébalans, dankzij de betaalbare gezondheidszorg, betaald ouderschapsverlof en het lagere aantal werkuren. Een hoge mate van geluk en inclusiviteit maken Finland een leider op het gebied van gezinsvriendelijk beleid.
De balans tussen werk en privé in België is door veel wettelijk verlof, de goede gezondheidszorg en een hoog minimumloon uitstekend. De focus op inclusiviteit en minder werkuren maken het een geweldige plek voor werknemers die op zoek zijn naar harmonie.
Dankzij het lage aantal werkuren, de goede gezondheidszorg en betaald ziekteverlof profiteren Denen van een uitstekende werk-privébalans. Voeg daar een hoge mate van geluk aan toe en het is duidelijk waarom Denemarken indruk wekt voor werknemers.
Met 38 dagen jaarlijks verlof, 100% loon bij ziekte, geweldige gezondheidszorg en een hoge mate van LGBTQ+-inclusiviteit biedt IJsland een uitstekende balans tussen werk en privéleven. Ook het hoge gelukscijfer maakt het land een geweldige keuze voor werkflexibiliteit.
Door de vele jaarlijkse vakantiedagen, goede gezondheidszorg en het hoogste minimumloon van Europa (€ 13,44 per uur) is Ierland het beste Europese land voor een goede werk-privébalans. Recente verbeteringen in wettelijke ziekte-uitkeringen en openbare veiligheid zorgen voor een betere balans tussen werk en privéleven.
Zie ook: Wat zijn de veiligste landen als er een derde wereldoorlog uitbreekt?
Bronnen: (Gallup) (Remote) (Euronews)
Nederland en België hoog in top 30 Europese landen voor een goede werk-privébalans in 2025
We mogen niet klagen!
LIFESTYLE Europa
Uit een onderzoek uit 2025 van Gallup, een wereldwijd analyse- en adviesbureau, onder 10.000 werknemers bleek dat persoonlijk welzijn de belangrijkste factor is bij het kiezen van een baan, gevolgd door salaris en baanzekerheid. Als het gaat om de balans tussen werk en privéleven, onderscheidt Europa zich als een van de beste regio’s ter wereld. De volgende ranglijst is gebaseerd op factoren zoals zwangerschapsverlof, ziekte-uitkering, werkuren, gezondheidszorg en sociale rechten. Bij de scores, die gaan tot 100, is rekening gehouden met jaarlijks verlof, minimumloon, LGBTQ+-inclusiviteit, de geluksindex en meer.
Klik verder voor de top 30 landen met de beste werk-privébalans in 2025.