© Shutterstock

Omarm persoonlijke branding -

Persoonlijke branding is zeer belangrijk. Het omvat alles, van hoe je je kleedt tot hoe je jezelf online presenteert. Hoewel het belangrijk is om je unieke persoonlijkheid te tonen, vergeet niet het belang van professionaliteit.

© Shutterstock

Pas elke sollicitatie aan -

Om op te vallen, is het essentieel om je CV of resume en sollicitatiebrief voor elke baan waarvoor je solliciteert aan te passen. Ongeveer 63% van de recruiters zegt dat ze een op maat gemaakt CV voor een functie willen, terwijl slechts 32,9% van de werkzoekenden zegt dat ze een nieuw CV maken.

© Shutterstock

Plaats op LinkedIn -

Zorg ervoor dat je, nadat je een compleet LinkedIn-profiel hebt, ook inzichtvolle content plaatst. Recruiters en hiring managers zoeken op LinkedIn naar gekwalificeerde kandidaten, dus als je regelmatig plaatst, is de kans groter dat ze je pagina tegenkomen.

© Shutterstock

Maak gebruik van sociale media -

Hoewel LinkedIn de primaire plek is die werkzoekenden gebruiken bij het zoeken naar een nieuwe functie, zijn er ook andere platforms. Volgens Standout CV gebruikt 57% Twitter, 40% Facebook en 29% Instagram. Je zoektocht beperken tot alleen LinkedIn kan ervoor zorgen dat je talloze andere kansen mist.

© Shutterstock

Verbeter je vaardigheden -

Een diploma alleen garandeert niet langer een baan. Nieuwe generaties werknemers worden steeds beter opgeleid. Overweeg om online, branchespecifieke cursussen te volgen die je kunnen helpen om je sollicitatie te verbeteren.

© Shutterstock

Toon prestaties -

Zorg ervoor dat je, zodra je je vaardigheden hebt verbeterd en nieuwe certificeringen hebt behaald, hierover opschept. Plaats ze op je LinkedIn onder certificeringen, maar schrijf ook een aangepaste post om ze met je netwerk te delen.

© Shutterstock

Gebruik AI -

AI kan, wanneer het zorgvuldig wordt gebruikt, een geweldig hulpmiddel zijn in je zoektocht naar een baan. Het kan je helpen bij het analyseren en evalueren van je CV en je helpen bepalen welke trefwoorden moeten worden opgenomen om je kansen op succes te vergroten.

© Shutterstock

Netwerk -

Netwerken klinkt voor sommigen misschien eng, maar het is gewoon een andere manier om verbinding te maken met potentiële werkgevers. Netwerken helpt je om op te vallen tussen de tientallen andere kandidaten. Het is belangrijk om relaties op te bouwen met mensen die je kent en rond te vragen; misschien is iemand die je kent aan het werven of kent iemand die dat doet.

© Shutterstock

Wees proactief -

Potentiële werkgevers willen passie, motivatie en enthousiasme zien, en proactief zijn is een geweldige manier om dit te bereiken. Wees de eerste die een nieuw onderwerp bespreekt of neem contact op met nieuwe connecties en bouw een relatie op. De kleine dingen zullen op de lange termijn vruchten afwerpen.

© Shutterstock

Toon overdraagbare vaardigheden -

In de huidige arbeidsmarkt waarderen werkgevers kandidaten met diverse vaardigheden die zich kunnen aanpassen. Bespreek binnen je CV, sollicitatiebrief en interview hoe jouw ervaring aansluit bij wat je in de nieuwe rol gaat doen.

© Shutterstock

Blijf op de hoogte van de trends in de industrie -

Het tonen van je kennis van de sector kan veel betekenen in een drukke arbeidsmarkt. Neem deel aan branche-evenementen en webinars. Positioneer jezelf als een thought leader waar mensen naar moeten luisteren en op terug kunnen vallen.

© Shutterstock

Toon aanpassingsvermogen en veerkracht -

Hiring managers en recruiters willen zien dat je obstakels hebt overwonnen tijdens je loopbaan en sterker bent teruggekomen. Tonen hoe je een veerkrachtige leider bent, zal waarschijnlijk zijn vruchten afwerpen.

© Shutterstock

Toon passie en authenticiteit -

Enthousiasme, passie en authenticiteit zijn allemaal kenmerken die mensen aantrekken. Vooral in de drukke arbeidsmarkt van vandaag is het aantrekken van mensen essentieel.

© Shutterstock

Wees geduldig -

Een fulltime baan vinden kan een fulltime klus zijn. Er zijn veel uitdagingen en talloze andere kandidaten die strijden om vergelijkbare functies. Wees geduldig en blijf hard werken.

© Shutterstock

Verkrijg relevante werkervaring -

Als het je eerste baan na de universiteit is, probeer dan eerst een stage om relevante werkervaring op te doen. Wanneer je solliciteert naar een fulltime functie, kun je de vaardigheden die je tijdens je stage hebt opgedaan, benadrukken.

© Shutterstock

Neem deel aan vrijwilligerswerk -

Vrijwilligerswerk is niet alleen een geweldige manier om de wereld te helpen, maar het is ook een ontspannen en gemakkelijke manier om anderen te ontmoeten die zich inzetten om iets terug te geven. Dit wederzijdse verlangen om te helpen kan een verbinding tot stand brengen. Waarschijnlijk zullen sommige van deze connecties ook professionele kansen hebben die ze met je kunnen delen.

© Shutterstock

Verkrijg leiderschapsvaardigheden -

Leiderschapsvaardigheden hoeven niet alleen uit een baan te komen; ze kunnen ook voortkomen uit betrokkenheid bij de gemeenschap. Misschien ben je lid van een sportteam of een andere groepsactiviteit. Probeer te kijken hoe je de leiding kunt nemen en anderen kunt aansteken.

© Shutterstock

Verbeter je opleiding -

Net als bij certificeringen kan het verbeteren van je opleiding een uitstekend idee zijn om op te vallen. Overweeg om parttime terug naar school te gaan, of dat nu online of persoonlijk is. Geavanceerde diploma's kunnen een waardevolle aanvulling zijn op je CV, maar het betekent ook dat je waarschijnlijk andere ambitieuze, op onderwijs en carrière gerichte individuen zult ontmoeten.

© Shutterstock

Bereid je voor op sollicitatiegesprekken -

Ga niet zonder voorbereiding een sollicitatiegesprek in. Sollicitatiegesprekken kunnen moeilijk te krijgen zijn, dus als je er een veiligstelt, doe dan je huiswerk en oefen met het beantwoorden van veelvoorkomende vragen.

© Shutterstock

Word lid van professionele verenigingen -

Professionele verenigingen zijn geweldige manieren om nieuwe vaardigheden te leren, leiderschapskansen te vinden en nieuwe mensen te ontmoeten.

© Shutterstock

Zorg voor goede referenties. -

Neem de tijd om een paar goede referenties te verzamelen. Denk aan mensen die iets kunnen zeggen over je karakter en werkethiek. Misschien eerdere bazen, maar ook coaches, collega's en anderen.

© Shutterstock

Wees flexibel -

Flexibiliteit is essentieel, en het nog meer tonen ervan is cruciaal. Je wilt dat een werkgever weet dat je snel kunt schakelen. Dingen veranderen in de zakelijke wereld en in carrières in het algemeen, dus flexibel zijn is ontzettend belangrijk.

© Shutterstock

Maak een persoonlijke website of portfolio -

Als je werk zich leent voor het hebben van een portfolio van eerdere projecten, zorg er dan voor dat je er een hebt. Een persoonlijke website maken waarop je een aantal van je werk toont, kan een gemakkelijke en goedkope manier zijn om op te vallen.

© Shutterstock

Neem deel aan openbare sprekers of webinars -

Thought leadership is waar werkgevers vaak naar op zoek zijn, en spreekbeurten zijn een uitstekende manier om te laten zien dat je een zelfverzekerde, deskundige bron van relevante informatie bent.

© Shutterstock

Schrijf en publiceer artikelen of blogposts -

Een andere manier om je kansen op een baan te vergroten, is door artikelen en blogposts te schrijven en te publiceren. Het toont niet alleen aan dat je uitdagende punten op een beknopte, informatieve en toegankelijke manier kunt verwoorden, maar ook dat je creatief en doordacht bent.

© Shutterstock

Neem deel aan hackathons of wedstrijden -

Hackathons of wedstrijden bieden je de kans om toepasbare vaardigheden te leren, te concurreren met andere getalenteerde individuen en mensen binnen jouw vakgebied te ontmoeten.

© Shutterstock

Vraag om informatieve interviews -

Wees niet bang om nieuwe connecties te benaderen en om een informatief interview te vragen. Laat de persoon weten waarom je hun specifieke inzicht waardeert en kijk of ze bereid zijn om met je af te spreken voor een snel kopje koffie. Dit is een geweldige manier om topmanagers en executives te ontmoeten, van hen te leren en ook een deur te openen voor mogelijke gesprekken over werkgelegenheid.

© Shutterstock

Vraag om aanbevelingen en getuigenissen van collega's of klanten -

Als je nevenprojecten doet in je vakgebied, zorg er dan voor dat je collega's of klanten om feedback vraagt en hen vraagt om aanbevelingen op je LinkedIn of persoonlijke website te schrijven.

© Shutterstock

Bied mentoring of coaching aan -

Als je meer senior bent in je vakgebied, probeer dan junior medewerkers mentoring aan te bieden. Dit toont aan dat je benaderbaar bent en bereid om de volgende generatie te leiden, zelfs wanneer daar niet expliciet om gevraagd wordt.

Bronnen: (HireLevel) (Europe Language Jobs) (EF Education First)

© Shutterstock