© Shutterstock

Geschiedenis van de test -

De HEXACO-persoonlijkheidstest werd voor het eerst ontworpen in het jaar 2000 door de Canadese professoren in de psychologie Kibeom Lee en Michael C. Ashton.

© iStock

De oorspronkelijke test -

Hun oorspronkelijke inventaris bestond uit vijf belangrijke persoonlijkheidskenmerken, die elk een belangrijk studiegebied waren voor psychologen sinds de jaren 1940.

© Shutterstock

De zesde eigenschap toegevoegd -

Lee en Ashton baseerden hun model op de vijf belangrijkste eigenschappen die al bekend waren, maar toen ze verschillende culturen en talen in overweging namen, voegden ze er een zesde aan toe.

© Shutterstock

Vertaling -

De HEXACO-persoonlijkheidstest wordt gebruikt in landen over de hele wereld en is vertaald in meerdere talen.

© Shutterstock

Integriteit -

Er zijn zes domeinen in de HEXACO-inventaris, met als eerste integriteit. Mensen die hoog scoren op deze persoonlijkheidstrek zijn mensen die zelden de regels overtreden.

© Shutterstock

Integriteit -

De eerlijke en nederige mensen onder ons zijn niet geïnteresseerd in een leven van luxe en ze bedriegen anderen zelden voor persoonlijk gewin of een hogere sociale status.

© Shutterstock

Integriteit -

Degenen die laag scoren op deze persoonlijkheidstrek hebben daarentegen de neiging om een overmatig gevoel van eigendunk te hebben. Ze zijn materialistisch en schromen niet om de regels te omzeilen zodat ze krijgen wat ze willen.

© Shutterstock

Emotionaliteit - De volgende eigenschap van de test is emotionaliteit. Mensen die hoog scoren op deze eigenschap ervaren vaak meer angst. Ze zijn met name banger voor fysieke gevaren.

© Shutterstock

Emotionaliteit -

Mensen met een hoge emotionaliteitsscore zijn vaak ook erg empathisch. Aan de ene kant zijn ze goed in het begrijpen van anderen, terwijl ze aan de andere kant veel emotionele steun nodig hebben.

© Shutterstock

Emotionaliteit -

Mensen met een lage score op emotionaliteit hebben daarentegen de neiging om niet in angst voor lichamelijk letsel te leven. Ze ervaren minder stress, maar zijn ook meer afstandelijk.

© Shutterstock

Extraversie -

De derde eigenschap van de test is extraversie. De term “extravert” wordt tegenwoordig vaak gebruikt, dus je bent waarschijnlijk bekend met deze term.

© Shutterstock

Extraversie -

Mensen met een hoge score op extraversie voelen zich vaak gelukkig en energiek in het gezelschap van anderen. Ze zien zichzelf in een positief licht en geven graag leiding aan anderen.

© Shutterstock

Extraversie - Mensen met een lage extraversiescore hebben daarentegen vaak het gevoel uitgeput te raken door sociale situaties. Ze kunnen het gevoel hebben dat ze niet populair zijn en voelen zich ongemakkelijk als ze in het middelpunt van de belangstelling staan.

© Shutterstock

Verdraagzaamheid -

Na extraversie komt verdraagzaamheid. Dit heeft te maken met hoe mensen zich gedragen tijdens een conflict en hoe bereid ze zijn om een compromis te vinden.

© Shutterstock

Verdraagzaamheid -

Mensen die hoog scoren op deze persoonlijkheidstrek zijn goed in het beheersen van hun gemoedstoestand. Ze zijn altijd bereid om een compromis te sluiten, oordelen mild over anderen en vergeven anderen snel.

© Shutterstock

Verdraagzaamheid -

Mensen die laag scoren op deze eigenschap zijn daarentegen vaak erg koppig en koesteren wrok. Ze zijn snel boos als ze zich slecht behandeld voelen.

© Shutterstock

Consciëntieusheid - Het vijfde aspect van de persoonlijkheidstest is consciëntieusheid. Dit gaat vooral over hoe mensen beslissingen nemen en hoe rationeel ze denken.

© Shutterstock

Consciëntieusheid -

Mensen met een hoge score op consciëntieusheid hebben de neiging om elke beslissing die ze moeten nemen zorgvuldig te overwegen. Ze streven altijd naar perfectie en gaan georganiseerd om met hun tijd en omgeving.

© Shutterstock

Consciëntieusheid -

Mensen met een lage score op het gebied van consciëntieusheid zijn veel sneller geneigd om impulsieve beslissingen te nemen en/of fouten door de vingers te zien. Bovendien worden ze vaak afgeschrikt door uitdagingen.

© Shutterstock

Openheid voor ervaringen - Tot slot hebben we openheid voor ervaringen. Mensen die hoog scoren in dit gebied, zijn meestal erg fantasierijk en creatief in hun manier van denken.

© Shutterstock

Openheid voor ervaringen -

Mensen die openstaan voor ervaringen zullen zich vaak aangetrokken voelen tot onconventionele mensen of ideeën, maar zullen zich ook graag onderdompelen in de natuur en kunst.

© Shutterstock

Openheid voor ervaringen -

De mensen met een lage score in dit domein zijn niet zo creatief. Ze vermijden radicale ideeën en hebben een lagere intellectuele nieuwsgierigheid.

© Shutterstock

Toepassingen van de HEXACO-test -

De HEXACO-persoonlijkheidstest kan om verschillende redenen nuttig zijn. Ten eerste kan het mensen helpen hun eigen persoonlijkheidskenmerken te herkennen en beter te begrijpen waarom ze zich op bepaalde manieren gedragen.

© Shutterstock

Professionals in de geestelijke gezondheidszorg - Het kan ook nuttig zijn voor professionals in de geestelijke gezondheidszorg, die de resultaten van de test kunnen gebruiken om de behandeling van hun patiënten te ondersteunen.

© Shutterstock

Gedrag voorspellen - Een ander voordeel van de HEXACO-persoonlijkheidstest is dat het gebruikt kan worden om bepaald gedrag te voorspellen.

© Shutterstock

Voorbeeld -

Volgens een meta-analyse is het bijvoorbeeld waarschijnlijker dat mensen die hoger scoren op integriteit en openstaan voor ervaringen, zich veel eerder inzetten voor het milieu.

© Shutterstock

Nadelen - Maar de HEXACO-persoonlijkheidstest is niet perfect. Het heeft zelfs een paar ernstige tekortkomingen.

© Shutterstock

Ruimte voor individuele interpretatie - Aan de ene kant hebben studies aangetoond dat mensen die de HEXACO-persoonlijkheidstest invullen de neiging hebben om de vragen te beantwoorden op basis van de kenmerken die ze sociaal gezien als aangenaam en wenselijk ervaren.

© Shutterstock

Ruimte voor individuele interpretatie - Dat wil zeggen dat de resultaten niet altijd een weerspiegeling zijn van iemands werkelijke persoonlijkheid, omdat ze de vragen beantwoorden op een manier waarvan ze denken dat die hen in een gunstig daglicht stelt.

© Shutterstock

Houdt geen rekening met culturele verschillen -

Een ander groot nadeel is dat de test geen rekening houdt met culturele verschillen, wat betekent dat het moeilijk is om de resultaten te generaliseren als je ze in verschillende culturen beschouwt.

Bronnen: (Verywell Mind)

© Shutterstock