© Shutterstock

De Grote De-pensionering -

Sinds de COVID-19 gezondheidscrisis zich over de wereld verspreidde en resulteerde in een turbulente arbeidsmarkt, zijn veel gepensioneerden (meestal boven de 50 jaar) weer actief geworden om banen op de markt terug te claimen.

© Shutterstock

Economische druk -

Stijgende kosten van levensonderhoud, inflatie en onvoldoende pensioenbesparingen zijn belangrijke drijfveren achter de Grote De-pensionering. Veel gepensioneerden keren terug naar het werk om financiële stabiliteit te behouden, vooral omdat pensioenen en besparingen moeite hebben om gelijke tred te houden met de veranderende economische eisen.

© Shutterstock

Arbeidstekorten -

Landen met vergrijzende bevolkingen kampen met arbeidstekorten, wat veel werkgevers ertoe aanzet de vaardigheden en ervaring van gepensioneerden aan te boren. Overheden en bedrijven moedigen de-pensionering aan door middel van flexibele werkregelingen en prikkels om de kloof in kritieke sectoren te overbruggen.

© Shutterstock

Verbeterde gezondheid en levensverwachting -

Vooruitgangen in de gezondheidszorg en een langere levensverwachting hebben oudere volwassenen gezonder gemaakt en beter in staat om bij te dragen aan de arbeidsmarkt. Veel gepensioneerden beschouwen het terugkeren naar het werk als een manier om actief en betrokken te blijven tijdens hun verlengde levensduur.

© Shutterstock

Evoluerende perspectieven -

Traditionele opvattingen over pensioen als een tijd van inactiviteit zijn drastisch uitgedaagd door culturele verschuivingen over de hele wereld. Veel gepensioneerden zoeken naar parttime of flexibele werkgelegenheden voor persoonlijke vervulling, sociale interactie en mentale stimulatie, waarbij ze betekenis en identiteit vinden buiten ontspanning.

© Shutterstock

Een grote kans -

Al deze factoren kunnen in grote mate bijdragen aan de wens van gepensioneerden om terug te keren naar de arbeidsmarkt, en er zijn enkele landen waar dit in extreme mate zichtbaar is. Dus, welke landen hebben de grootste kans dat gepensioneerden terugkeren naar het werk? Laten we eens kijken!

© Shutterstock

10. Luxemburg -

De-pensionering in Luxemburg wordt beïnvloed door de hoge kosten van levensonderhoud en aantrekkelijke financiële prikkels voor doorwerken. De vergrijzende bevolking van het land zorgt er ook voor dat gepensioneerden terugkeren naar de arbeidsmarkt om arbeidskloften in gespecialiseerde sectoren op te vullen.

© Shutterstock

9. Duitsland -

Duitsland ervaart de-pensionering door een tekort aan geschoolde arbeidskrachten, een langere levensverwachting en een stijgende pensioenleeftijd. Veel gepensioneerden keren parttime terug naar het werk, gedreven door economische noodzaak of de wens om actief en sociaal betrokken te blijven.

© Shutterstock

8. IJsland -

IJslands kleine bevolking en inclusieve arbeidsmarkt moedigen gepensioneerden aan om in het werk te blijven of terug te keren naar de arbeidsmarkt. Een cultuur die productiviteit en doelgerichtheid waardeert, draagt bij aan de-pensionering, naast financiële overwegingen en de behoefte aan ervaren werknemers in sleutelindustrieën.

© Getty Images

7. Oostenrijk -

In Oostenrijk is de-pensionering gekoppeld aan pensioenhervormingen en een groeiende vraag naar ervaren arbeidskrachten. Veel gepensioneerden zoeken parttime mogelijkheden, zowel om financiële redenen als voor persoonlijke vervulling.

© Shutterstock

6. Japan -

De-pensionering in Japan is grotendeels het resultaat van de snel vergrijzende samenleving en ernstige arbeidstekorten. Overheidsinitiatieven en bedrijfsstrategieën beginnen ook de herintreding van oudere werknemers te bevorderen.

© Shutterstock

5. Nieuw-Zeeland -

De de-pensioneringstrend in Nieuw-Zeeland komt voort uit de stijgende kosten van levensonderhoud en de aantrekkingskracht van flexibele werkregelingen. Veel gepensioneerden zoeken parttime banen voor inkomen en sociale interactie, ondersteund door de inclusieve werkgelegenheidsbeleid van het land.

© Shutterstock

4. Saoedi-Arabië -

In Saoedi-Arabië wordt de-pensionering aangedreven door economische diversificatie en een verhoogde vraag naar ervaren professionals. Oudere werknemers worden aangemoedigd om door te blijven werken om bij te dragen aan de ontwikkelingsdoelen van de nationale Visie 2030, die gericht zijn op het verminderen van de afhankelijkheid van olie.

© Getty Images

3. Ierland -

De de-pensioneringsgolf in Ierland is het resultaat van inadequaat pensioen en de ongunstige economische situatie voor pensionering in het land. Het land behoort ook tot de landen met de slechtste welzijnssystemen.

© Getty Images

2. Italië -

Italië ervaart de-pensionering door economische uitdagingen, een stijgende pensioenleeftijd en hiaten in de pensioenzekerheid.

© Getty Images

1. Polen -

Polen is het slechtste land om de-pensionering te ervaren, aangezien gepensioneerden terugkeren naar het werk om financiële beperkingen aan te pakken en bij te dragen te midden van een krimpende beroepsbevolking. De economische situatie voor pensioen in het land is in de loop van de tijd ook verslechterd.

© Getty Images

Veranderingen -

Interessant genoeg staat de Verenigde Staten niet in de top 10, maar is het te vinden op plaats #17. Experts geloven dat de stijgende kosten van levensonderhoud in het land en de teleurstellende pensioenplannen ervoor zullen zorgen dat meer gepensioneerden de komende jaren werk zullen zoeken.

© Shutterstock

Economische strijd -

Het land met de minst ondersteunende economie voor pensioen is Israël. Het staat niet alleen op de zesde plaats met de hoogste kosten van levensonderhoud, maar de financiële moeilijkheden in Israël duwen gepensioneerden langzaam terug de arbeidsmarkt op.

© Getty Images

Betere ranglijsten -

Maar afgezien van de lage ranglijsten van deze landen, zijn er enkele landen waar het nauwelijks voorstelbaar is om na pensionering terug te keren naar het werk. Klik door de rest van de galerij om te zien in welke landen gepensioneerden het minst waarschijnlijk weer aan het werk gaan.

© Shutterstock

10. Tsjechië -

Gepensioneerden in de Tsjechische Republiek keren zelden terug naar het werk vanwege sterke pensioensystemen en relatief lage kosten van levensonderhoud. Culturele normen benadrukken ook pensioen als een tijd voor ontspanning en familie, wat de motivatie om werk te zoeken vermindert.

© Shutterstock

9. Kroatië -

Kroatische gepensioneerden keren waarschijnlijk niet terug naar het werk vanwege beperkte werkgelegenheid voor oudere werknemers en een genereus staatspensioen. Echter, het aantal gepensioneerden dat terugkeert naar de arbeidsmarkt is de laatste jaren gegroeid.

© Shutterstock

8. Malta -

Gepensioneerden in Malta blijven vaak uit het werk vanwege de robuuste pensioensystemen, waaronder het Malta Retirement Programme (MRP). De kleine economie van het eiland biedt ook weinig mogelijkheden die specifiek gericht zijn op oudere werknemers.

© Getty Images

7. Australië -

Australië heeft een van de beste nationale welzijnsprogramma's ter wereld, wat de reden is waarom gepensioneerden minder geneigd zijn om terug te keren naar het werk. Belastingontmoedigingen in het land en een culturele verwachting om van het pensioen te genieten, dragen bij aan deze trend.

© Getty Images

6. Zuid-Korea -

Ondanks de vergrijzende bevolking blijven gepensioneerden in Zuid-Korea vaak buiten de arbeidsmarkt vanwege beperkte leeftijdsvriendelijke werkgelegenheid en afhankelijkheid van familieondersteuning. Culturele opvattingen over veroudering benadrukken rust boven doorwerken.

© Getty Images

5. Brunei -

In Brunei profiteren gepensioneerden van een genereus staatswelzijnssysteem en financiële ondersteuning van de familie, waardoor de behoefte om na pensionering te werken wordt verminderd. De culturele voorkeur voor rusten op oudere leeftijd ontmoedigt ook de-pensionering.

© Shutterstock

4. Bahrein -

Het koninkrijk Bahrein heeft sterke pensioenprogramma's en sociale welzijnssystemen die ervoor zorgen dat gepensioneerden weinig financiële druk ervaren om terug te keren naar het werk. Het land heeft veel regelgeving ingevoerd in zowel de publieke als de private sector om de levensomstandigheden van gepensioneerden te verbeteren.

© Getty Images

3. Nederland -

Nederlandse gepensioneerden keren zelden terug naar de arbeidsmarkt vanwege goed gefinancierde pensioenen en uitgebreide sociale vangnetten. Flexibele pensioenregelingen en bovengemiddelde gezondheidszorg maken de-pensionering voor de meeste mensen overbodig.

© Shutterstock

2. Finland -

Het uitgebreide welzijnssysteem van Finland en de genereuze pensioenen stellen gepensioneerden in staat hun levenskwaliteit te behouden zonder te werken. Maar de laatste jaren is het aantal gepensioneerden dat werk zoekt gestegen.

© Getty Images

1. Denemarken -

Het is misschien niet verrassend dat een Scandinavisch land op de eerste plaats staat. Gepensioneerden in Denemarken zijn het minst geneigd om terug te keren naar het werk, dankzij een zeer ondersteunend welzijnsstaat, robuuste pensioenregelingen en een effectieve economie die een groot deel van de vergrijzende bevolking ondersteunt.

Bronnen: (Preply) (Euro Weekly News)

© Getty Images